人件費のムダをあぶり出す
- 勝手なタバコ休憩を黙認してはいけない
- 通勤手当は実際に要する額を払えば良いはず
たかがタバコではないか？という向きもあるかもしれません。愛煙家にしてみれば、そう言いたいところでしょう。しかしながら、タバコ休憩は“たかが”と言い切れるほど小さな人件費のムダではありません。
タバコ１本を吸うのに、何分かかるでしょうか？ 最近は喫煙場所が決められているので、そこまで歩いていって、帰って来るのに、最低でも１０分は要るのではないでしょうか？
「１０分間」というのは、人件費に換算すれば、いくらのムダになるでしょうか？
タバコを１本吸うと会社の人件費は数百円かかる
ここで仮に給与が月額２０万円の社員がいたとします。賞与は年間３ヵ月出ていたとします。社会保険料は、会社負担が１５％あったとします。年間の勤務時間が２０８５時間（週４０時間）だったとします。すると人件費は年間で、次の額になります。
給与２０万円 × １５ヵ月分× １．１５倍 ＝ ３４５万円
次に１時間あたりの人件費は、次のような額になります。
３４５万円 ÷ ２０８５時間 ＝ １６５５円
ということは人件費は「１０分間あたり」で、２７６円になります。
１日６本のタバコを吸うと人件費は１０００円以上になる
仮にタバコを１日あたり６本吸ったらどうなるでしょうか？
２７６円 × ６本 ＝ １６５５円
ということで、１日あたり人件費が１０００円以上に達するわけです。
１日あたり６本のタバコ休憩は年間数十万円に匹敵
それでは、そのようなタバコ休憩を、毎日続けたら、人件費はいくらになるでしょうか？
年間２６０日勤務する場合で試算しますと
２６０日 × １６５５円 ＝ ４３万円
ということで、ナント年間で４３万円にもなるです。「チリも積もれば、山となる」といいますが、それは人件費を管理する上で、重要な要点です。
これからはサービス残業は認められません。会社は勤務時間に応じた賃金を正しく払うことが求められます。
ということは、逆に言えば、勝手な休憩を黙認する必要もないということになります。
最適な人件費の管理を提案する（株）北見式賃金研究所 北見昌朗
